Przegląd związkowy
Klimat a prawa pracownicze
Działaniom na rzecz klimatu musi towarzyszyć przemyślana polityka społeczna i regionalna Od 2 do 14 grudnia w Katowicach odbywa się 24. sesja Konferencji Stron Ramowej Konwencji Narodów Zjednoczonych w sprawie zmian klimatu, w skrócie zwana COP24. Dyskusjom w trakcie tego forum będą się przysłuchiwać także przedstawiciele związków zawodowych, w tym Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych. Uważamy, że decyzje, które zostaną podjęte w trakcie tej konferencji, będą miały wpływ na rynek pracy, pracowników oraz warunki życia
Przegląd systemu emerytalnego
Polski system emerytalny to pasmo niekończących się zmian, pomysłów i korekt Nie ulega wątpliwości, że polski system emerytalny od pamiętnej reformy w roku 1999, kiedy utworzono dwa publiczne, obowiązkowe filary, pierwszy (większy, do którego wpływa ponad 3/5 składki) repartycyjny i drugi (mniejszy) kapitałowy, to pasmo niekończących się zmian, pomysłów i korekt. W tej chwili niewiele osób orientuje się, o co chodzi w naszym systemie emerytalnym. Mamy bowiem konta i subkonta w ZUS, które waloryzuje się według innych wskaźników,
Pracownicze plany kapitałowe – dobrodziejstwo czy dodatkowy podatek?
4 października Sejm uchwalił ustawę o pracowniczych planach kapitałowych (PPK). Wcześniej rządowy projekt ustawy przez kilka miesięcy był omawiany w Radzie Dialogu Społecznego. Ideą tego pomysłu jest wprowadzenie uzupełniającego ubezpieczenia emerytalnego dla pracowników, tak aby stworzyć dodatkowe źródło wypłaty emerytury oprócz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Ustawa przewiduje część obowiązkową oraz dobrowolną wpłat do PPK. Obligatoryjna będzie składka podstawowa w wysokości 3,5% wynagrodzenia brutto pracownika. Przy czym 1,5% będzie
Głucha Rada Dialogu Społecznego
Rząd zlekceważył 20 tys. pracowników, którzy 22 września manifestowali przed Kancelarią Prezesa Rady Ministrów Cofnijmy się w czasie. W połowie 2013 r. z inicjatywy OPZZ reprezentatywne organizacje związkowe z powodu braku możliwości prowadzenia dalszego dialogu ze stroną rządową (koalicja PO-PSL) zawiesiły udział w pracach Trójstronnej Komisji do spraw Społeczno-Gospodarczych i innych instytucjach dialogu społecznego w kraju. W kwietniu 2015 r. OPZZ przeprowadziło wielką manifestację na ulicach Warszawy w obronie dialogu społecznego i przeciw antypracowniczym działaniom tamtego rządu.
Bez wzrostu płac nie będzie postępu
Wyczerpała się możliwość dalszego opierania konkurencyjności gospodarki na niskich kosztach pracy Polska znajduje się w szczególnym punkcie rozwoju. Wyczerpała się możliwość dalszego opierania konkurencyjności gospodarki na niskich kosztach pracy i potrzebne są działania, które uchronią nasz kraj przed tzw. pułapką średniego dochodu. Konieczne jest zwiększenie innowacyjności gospodarki i zaawansowania technologicznego przedsiębiorstw. Dostrzegł to także rząd w Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju (SOR). IX Kongres Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych przyjął w maju
Przyszłość pracy
Niedostosowanie rynku pracy i systemu kształcenia to jeden z głównych problemów polskiej gospodarki Zgodnie z art. 24 Konstytucji RP „Praca znajduje się pod ochroną Rzeczypospolitej Polskiej. Państwo sprawuje nadzór nad warunkami wykonywania pracy”. Niestety, rząd nie dba o warunki pracy, a Ministerstwo Pracy w coraz większym stopniu staje się ministerstwem zasiłków. Również inspekcja pracy, niedofinansowana i obciążona kolejnymi zadaniami, nie jest w stanie sprostać nowym zadaniom. Dlatego z roku na rok rośnie liczba wypadków przy pracy.
Fiasko nowego Kodeksu pracy?
Nowe prawo pracy nie może pogarszać sytuacji zatrudnionych Skończyły się prace Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Nakreślone przez nią kierunki działań były wcześniej omawiane w Radzie Dialogu Społecznego, w której skład wchodzili m.in. przedstawiciele partnerów społecznych. Powołana we wrześniu 2016 r. Komisja Kodyfikacyjna Prawa Pracy miała za zadanie naprawić prawo pracy, a tym samym stworzyć nowoczesne, zrozumiałe i sprawiedliwe rozwiązania. 14 marca br. komisja przyjęła projekty nowego Kodeksu pracy oraz Kodeksu zbiorowego prawa pracy.
Płace, które dzielą
Wzrost wynagrodzeń nie może obejmować tylko części pracowników ochrony zdrowia Wynagrodzenia w ochronie zdrowia od lat budzą emocje. Z jednej strony, mamy pozorne zadowolenie wybranych, w miarę dobrze zarabiających grup zawodowych w tym sektorze, z drugiej – głodowe i urągające ludzkiej godności pensje większości, w licznych przypadkach z dodatkiem wyrównawczym do minimalnego wynagrodzenia. Praca w ochronie zdrowia ma być misją i służbą – tak słyszymy od lat. Ale misja i służba nie wystarczą do godziwego życia. Dlatego OPZZ od dawna dopomina się
Co przyniesie nowy Kodeks pracy?
Urlop wypoczynkowy ma trwać 26 dni, niezależnie od stażu pracownika 15 września 2016 r. prezes Rady Ministrów powołał na 18-miesięczną kadencję członków nowej Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy. Jej celem jest wypracowanie projektów kodeksów indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Poprzedni Kodeks pracy został bowiem uchwalony 44 lata temu. W skład komisji wchodzi 14 osób – sześciu członków zostało wskazanych przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, trzech reprezentuje organizacje
Szwankujący dialog
Trudno współpracować z rządem, gdy lekceważy on prawo W mijającym roku Rada Dialogu Społecznego podejmowała wiele spraw istotnych dla Polek i Polaków. Program jej prac został uzgodniony z wszystkimi organizacjami pracowników i pracodawców. Na podejmowane przez Radę tematy wpływały również bieżące wydarzenia. Pozytywnie należy ocenić intensyfikację dialogu organizacji pracowników i pracodawców. Znalazło to też odzwierciedlenie w liczbie uchwał podjętych przez stronę społeczną – 28. Dla porównania uchwał podjętych wspólnie ze stroną rządową było zaledwie
