Czy w ofertach pracy powinna być obowiązkowo zamieszczana informacja o płacy?
Czy w ofertach pracy powinna być obowiązkowo zamieszczana informacja o płacy? Barbara Popielarz, wiceprzewodnicząca OPZZ Ogłoszenia takie powinny zawierać nie tylko oczekiwania wobec pracobiorcy (doświadczenie, planowany zakres obowiązków itd.), ale również szczegółową ofertę kierowaną pod jego adresem. Potencjalny przyszły pracownik ma prawo znać wynagrodzenia oferowane przez różnych pracodawców. Tylko wtedy możliwe jest porównywanie ofert pracy, i to nie tylko pod względem najwyższych poborów. Kompleksowe informacje dotyczące ofert pracodawców pozwolą je wyważyć z uwzględnieniem wynagrodzenia oraz dodatkowych korzyści. Zaletą tego rozwiązania byłoby również bardziej świadome wybieranie przez młodych ludzi rozpoczynających naukę tych sektorów gospodarki, w których w przyszłości będą aktywizować się zawodowo. dr Daria Murawska, ekspertka w zakresie odpowiedzialnego biznesu, Go Responsible Ogłoszenie jest nie tylko narzędziem rekrutacji pracowników, ale również formą komunikacji z potencjalnymi kandydatami, a także wizytówką firmy. Warto więc, by już na tym etapie zadbała ona o transparentność, ujawniając widełki płacowe przewidziane dla danego stanowiska. Zwłaszcza jeśli mówimy o społecznej odpowiedzialności w każdym wymiarze prowadzenia biznesu, a więc również w relacji z potencjalnymi pracownikami. Jawność płac nadal jest w Polsce tematem tabu, mimo że w Europie Zachodniej, a zwłaszcza w krajach skandynawskich, jest to już nie wyłącznie tzw. dobra praktyka, ale standard. Większa otwartość w komunikacji i budowaniu relacji już na etapie rekrutacji będzie korzystna zarówno dla pracodawcy, jak i potencjalnych pracowników. Łukasz Komuda, ekspert rynku pracy, Fundacja Inicjatyw Społeczno-Ekonomicznych Rynek ofert pracy funkcjonuje w Polsce dłużej niż 30 lat i mechanizmy rynkowe nie doprowadziły do pojawienia się choćby widełek wynagrodzenia jako standardu. Przez długi czas pracodawcom to nie przeszkadzało, ponieważ możliwe było różnicowanie stawek dla pracowników na tych samych stanowiskach oraz znajdowanie pracowników z danymi kwalifikacjami za najniższą pensję. Kiedy jednak o kandydatów do pracy jest trudniej, zaczynamy mówić o gospodarczej cenie asymetrii informacji w procesie zatrudniania. Nieobsadzone wakaty oznaczają przecież koszty, podobnie jak kolejne tygodnie marnowane na rozmowy z kandydatami. Jest więc dogodny moment, by wprowadzić obowiązek, który nie powinien powodować oporu pracodawców, a który może znacznie wzmocnić pozycję przetargową pracowników. Oczywiście część ogłoszeniodawców będzie sprytnie podawać nieprawdziwe informacje albo bardzo szerokie widełki stawek. Ale większość z powodów praktycznych (czas rekrutacji) będzie informowała o płacy na tyle rzetelnie, że w ciągu kilku lat taka praktyka powinna stać się trwałą częścią naszej rzeczywistości. A długofalowo będzie to służyło wszystkim, zarówno pracownikom, jak i uczciwym pracodawcom. Przemysław Saktura, czytelnik PRZEGLĄDU Zdecydowanie tak. To trochę tak, jakby ceny produktów na półkach były objęte tajemnicą zdradzaną dopiero przy kasie. Kto chciałby robić zakupy w takich sklepach? Dlaczego zatem godzimy się na taki rynek pracy? Share this:FacebookXTwitterTelegramWhatsAppEmailPrint
